+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника со ставки на полставки

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника. Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника. Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки. Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника. Скачать бланк приказа о переводе на полставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод работника с временной (декретной) ставки на постоянную

Как оформить перевод сотрудника на полставки

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в. Скачать в Word. Читать статью. Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. При этом меняется оклад или тарифная ставка — зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Тарифная ставка — размер оплаты труда за единицу отработанного времени месяц. В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки. Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова.

Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

Приказ об установлении режима неполной рабочей недели Скачать в. Уведомление службы занятости об установлении режима неполного рабочего времени Скачать в.

Скачать архив документов. Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении. По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день.

В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем — то есть произойдет он по соглашению сторон. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы. Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения. Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию:.

Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться:. Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени.

В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы. Скачать чистый бланк Скачать в. Скачать заполненный образец Скачать в. Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

Следующий шаг — издание приказа о переводе на полставки. Иногда для этого используют унифицированную форму Т-5 приказ о переводе работника на другую работу. Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно.

Можете издать приказ на бланке организации, воспользовавшись нашим образцом:. При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку. Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III. В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд.

В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты. Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник. В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника.

Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности. Следующий шаг — издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя.

Да, но при определенных условиях. Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия например, реорганизация производства и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ:. В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы. Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время.

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:. Установление режима неполного рабочего времени оформление перевода на 0,5 ставки сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации.

То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее. Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Неполное рабочее время. Оформление перевода сотрудника на полставки. Темы: Перевод работника Неполное рабочее время. Статьи по теме Образец трудового договора на 0,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне Учет рабочего времени Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя Неполный рабочий день.

Из статьи вы узнаете: по каким правилам оформить перевод сотрудника на полставки; каков порядок оформления перевода на 0,5 ставки по инициативе работника, работодателя ; какова ответственность1 работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время.

Не пропустите главные кадровые новости! Узнайте, что нужно поменять в штатном расписании в году Чтобы к 1 января го получить актуальную штатку, с правками в этом документе нужно определиться заранее.

Семь ошибок кадровиков, из-за которых теперь их вызывают в суд Какие ошибки в кадровых документах и процедурах доводят кадровика до суда, как их избежать и что делать, если вам все-таки придется выступать в суде.

Как прописать условия труда в договоре, чтобы избежать придирок ГИТ Если инспектор ГИТ не найдет в трудовом договоре этот пункт, он оштрафует компанию на руб. Подходить к вопросу формально и брать формулировки из интернета опасно. Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь: Три сложных случая перевода совместителя в основные работники Временный перевод как альтернатива испытанию и другие нетипичные ситуации Как переводить на другую работу.

Читайте по теме в электронном журнале. Справка Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Чтобы получать и зарплату, и пособие, нужно работать не более 5 часов в день.

Россияне готовы повышать производительность ради перехода на четырехдневку. Предприятия отказались переходить на четырехдневку.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя. Обоюдное соглашение с работником.

Как правильно урегулировать вопрос перевода ее на полставки? иное как увольнение данного работника с 0,5 ставки (ведь с ней фактически Чтобы перевести работника на полставки по вашей инициативе.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Обсуждение этой темы закрыто модератором. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором — перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства. Для перехода на половину ставки понадобится:. Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя как по одной и той же должности, так и при переводе. Приказ о переводе на полную ставку образец приведен или неполную издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени. Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки неполное рабочее время :. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки.

Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Акция месяца 8 88 Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:. Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата оклад , права и обязанности сторон. Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав.

.

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ о переводе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    Тут говорят правду?

  2. hisregi

    Как по мне все это риски, что влияют на конечную стоимость!

  3. tenlaphistci

    1?правда ли это

  4. Симон

    Живём как индейцы, платим как европейци.

  5. Рюрик

    Неужели нельзя сделать так что бы финансовая сфера была роботизирована, что у людей не было права принятия решений связанных с деньгами.закладываются цифры машины вычесляют всё и распределяют средства.машине похер на взятки и детей с родственниками у них нет