+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение по стимулированию 2018 доу

Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников учреждения Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности Основная цель предоставления вознаграждений повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников учреждения и мотивации на достижение высоких результатов. Основанием для назначения стимулирующих выплат являются высокий профессиональный уровень работников, который оценивается в зависимости от результатов и качества выполняемой работы Размеры всех стимулирующих выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специальной комиссией, назначаемой приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения Руководитель учреждения представляет комиссии детского сада аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения. Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности каждой категории работников по своим направлениям Стимулирующих фонд детского сада может быть перераспределен между категориями работников в летний период июнь, июль, август приказом директора. Качество муниципальной услуги 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Организация и планирование работы воспитателя в современном детском саду»

ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ДОУ

Стимулирование труда работников Учреждения осуществляется из фонда экономии заработной платы в пределах объема средств, утвержденных на оплату труда на очередной финансовый год, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Петропавловск Камчатского городского округа.

Материальное стимулирование труда работников Учреждения осуществляется следующими способами: установление повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу, ставке заработной платы см. Приложение 1,2 ; выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей см. Приложение 3 ; установление стимулирующей надбавки к окладу должностному окладу, ставке заработной платы см. Приложение 4 ; премирование по итогам работы за квартал, год см.

Приложение 5 ; 4. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу ; повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за интенсивность и качество работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению на текущий финансовый год Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада должностного оклада, ставки заработной платы работника Учреждения на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу, ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Установление размеров стимулирующих выплат и премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложению к настоящему Положению.

Установление размеров повышающих коэффициентов осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно приложению к настоящему Положению Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу, ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения по согласованию с представительным коллегиальным органом трудового коллектива персонально в отношении конкретного работника.

Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу должностному окладу до 3, Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработавших в Учреждении.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 до 5 лет до 0,15; при выслуге лет от 5 до 10 лет до 0,2; при выслуге лет от 10 до15 лет - до 0,25; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3 Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу за выслугу лет не образует новый оклад должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу должностному окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу должностному окладу за интенсивность и качество работ до 0,5.

В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 1 за образцовое качество выполняемых работ; 2 за выполнение особо важных и срочных работ; 3 за интенсивность и высокие результаты работы; 4 премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год; 5 премии за образцовое качество выполняемых работ Стимулирование труда работников Учреждения осуществляется руководителем в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждению на 3.

Для руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования устанавливаются Комитетом по управлению имуществом Петропавловск Камчатского городского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденных учреждению на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению.

При стимулировании труда работников учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Установление размеров стимулирующих выплат осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно Приложению 4 к настоящему Положению. Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. Если у работника средний балл менее пяти, то размер выплат соответственно уменьшается. Средний балл исчисляется отношением суммы баллов по показателям, к количеству показателей, применяемым по конкретным должностям. Установление размеров премий осуществляется по критериям оценки деятельности работников согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

Премия выплачивается по итогам работы, к определённым датам юбилей со дня рождения и юбилей МБДОУ , а также в виде материальной помощи в пределах экономии фонда заработной платы. Конкретный размер премии и материальной помощи может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, так и абсолютном размере. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена Работники Учреждения могут быть не представлены к премированию или размер премирования может быть уменьшен при низком качестве выполняемых работ; отсутствии результативности; при наличии жалоб на работу сотрудников от родителей и контролирующих органов; при наличии травм; за нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей, требований охраны труда ПБ, ГО и ЧС в помещениях и на территории МБДОУ , выполнение правил внутреннего трудового распорядка; при нарушении локальных актов, приказов 4.

Основанием для принятия данного решения является приказ руководителя о применении дисциплинарного взыскания. Не представление к премированию производится за тот расчетный период, в котором выявлено нарушение. Работникам по результатам представления методических разработок, авторских программ и программ развития учреждения для участия в конкурсах по согласованию с отделом образования : регионального уровня федерального уровня 2.

Работникам победителям конкурсов профессионального мастерства по согласованию с отделом образования : муниципальных краевых всероссийских 3.

Работникам за разработку и апробацию новых авторских программ, имеющих положительные рецензии для работников ОУ - по согласованию с отделом образования до 2 до 3 до 1 до 1 4. Наличие отраслевых наград при наличии двух и более оснований отраслевая награда и государственная; отраслевая награда и ученая степень доплата устанавливается по одному из оснований в максимальном размере до 0,1 6. За работу в творческой микрогруппе до 0, За работу по осуществлению мероприятий в области ГО и ЧС Привлечение родительской общественности к жизнедеятельности сада За качество и эффективность проведения кружковой работы в не рабочее время Длительная взаимозаменяемость: более 10 дней в течение месяца За работу с договорами, заключаемые поставщиками для нужд учреждения За ведение аукционной документации, её размещение на сайте госзакупок, участие в работе аукционной комиссии Призовые места в конкурсах, соревнованиях, фестивалях различного уровня.

За мероприятия, проводимые согласно требованиям пожарной безопасности до 0,3 до 0,2 до 0,2 до 0,2 до 0,3 до 0,3 до 0,3 до 0,3 до 0,3 За ведение трудовых книжек инспектор по кадрам до 0,3 7.

Участие в ремонте помещений, игровых площадок. Художественное оформление детского сада до 0,3 3. Пошив костюмов, штор до 0, Участие в открытых мероприятиях, утренниках для детей в не рабочее время.

Активное участие в инновационной работе, внедрение новых технологий 3. Качественная подготовка и проведение занятий, прогулок, игр, культурно-досуговых мероприятий и режимных моментов с дошкольниками 4.

Инициатива и творчество при проведении методических мероприятий, педсоветов, педагогических часов, открытых занятий, утренников, родительских собраний, выездных Периодичность Баллы ежемесячно до 5 2 раза в год до 5 ежемесячно до 5 ежемесячно до 5 мероприятий и экскурский.

Привлечение родительской общественности к жизнедеятельности учреждения и проведение совместных мероприятий ежемесячно до Сохранение здоровья субъектов образования 1. Снижение заболеваемости воспитанников в результате проводимых профилактических мероприятий воспитатели, младшие воспитатели, медицинский работник. Соблюдение выполнения натуральных норм медицинский работник 3.

Соблюдение технологических режимов и рецептур блюд качество приготовления пищи, калорийность блюд, соблюдение реализации дневного меню - работники пищеблока 1. Отсутствие задолженности по родительской плате 1 раз в квартал до 5 ежемесячно до 5 ежемесячно до 5 На период выполнения до 5 ежемесячно до 5 Максимальные размеры стимулирующих выплат устанавливаются работнику при среднем балле равном пяти. К юбилею со дня рождения сотрудника 50 лет, 55 лет, 60 лет и т. Материальная помощь сотрудникам тяжёлая болезнь сотрудника, смерть близкого родственника, при утрате имущества, рождение ребёнка, вступление в брак 4.

К праздничным датам 8 марта, День дошкольного работника, День защитника Отечества За наличие государственной награды руб. Мамоново Об утверждении. Соколова муниципального района 20 г. Рязанской области Г. Корнилова 20 г. Заведующий Л. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных архивов государственных бюджетных учреждений Свердловской области Глава 1.

Общие положения 1. Настоящее Примерное положение об оплате. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера. Ильского МО Северский район на годы регистрационный 71 от Настоящее Положение об оплате труда работников далее - Положение Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения- детский сад 40 далее ДОУ разработано в. Выплата премий, доплат, надбавок работникам учреждения облагаются налогом в соответствии с действующим законодательством. Примечание: Надбавки, доплаты и премии не являются обязательной составной.

Государственное казенное образовательное учреждение Ростовской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детский дом 1 г. Шахты Утверждаю Председатель Совета детского дома 1. Приложение к постановлению Администрации От Настоящее положение далее - Положение разработано в целях стимулирования заместителей руководителя, иных категорий обслуживающего персонала Государственное автономное профессиональное.

Глава Администрации А. Система оплаты труда работников ДОУ устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Положение распространяется на всех работников Учреждения. Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, порядок их установления Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего и компенсационного характера: выплаты. Учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации МБДОУ 2 Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации Л.

Томска 1. Настоящее Положение о системе оплаты. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения - детский сад далее - Положение применяется при исчислении заработной платы работников Муниципального.

О внесении изменений в постановление администрации Петропавловск- Камчатского городского округа от. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника.

Соколов тел. Настоящее Положение определяет порядок установления. Ионова Согласовано с профсоюзным комитетом библиотечных работников. Председатель Е. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Порядок и условия оплаты труда Система оплаты. Сахарова Введено в действие с Утверждаю Начальник отдела культуры, спорта и туризма М. Утверждено решением: Совета школы от Председатель Н. Северова Приказом директора школы от Директор школы Т. Вишнякова Положение о выплатах стимулирующего характера работникам. Алексеевка Н. Демина Приказ от 0 г. Воробьева г. Настоящее положение является новой редакцией Положения об оплате труда от Вводится в действие с

Рады приветствовать Вас на нашем официальном сайте!

Стимулирование труда работников Учреждения осуществляется из фонда экономии заработной платы в пределах объема средств, утвержденных на оплату труда на очередной финансовый год, за исключением средств, направляемых на выплату гарантированной части заработной платы работников и компенсационные выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Петропавловск Камчатского городского округа. Материальное стимулирование труда работников Учреждения осуществляется следующими способами: установление повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу, ставке заработной платы см. Приложение 1,2 ; выплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей см. Приложение 3 ; установление стимулирующей надбавки к окладу должностному окладу, ставке заработной платы см. Приложение 4 ; премирование по итогам работы за квартал, год см.

учреждений на год, утвержденные решением Российской дошкольного образовательного учреждения детский сад Положения о комиссии по материальному стимулированию работников Государственного бюджетного.

Положение об оплате труда , о выплатах стимулирующего и компенсационного характера

Основанием для стимулирования работников Учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, заведующего Учреждением, решений педагогического совета Учреждения. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда. И распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:. Стимулирующие выплаты работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени и на условиях совместительства, устанавливаются пропорционально объему выполненных работ и фактически отработанному времени. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внутреннего совместительства выплачиваются по основной должности. Премиальные выплаты по итогам работы вновь устроившимся работникам, работникам вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, переведенным на другую должность выплачиваются на основании оценочного листа, заполненного за полный отработанный месяц, а далее на общем основании. Стимулирующий фонд Учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя Учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию далее - комиссия , образованной в учреждении, с обязательным участием в ней председателя совета трудового коллектива.

Положение по стимулированию 2018 доу

В соответствии с п. Согласно п. То есть, в типовом положении речь идет о применении тарифной системы оплаты труда в дошкольных учреждениях. Тем не менее, согласно статье Трудового кодекса РФ системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответственно. На педагогов дошкольных образовательных учреждений распространяются также нормы Постановления Правительства РФ от 3 апреля г.

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Байковский детский сад. Завьяловой Т.

Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от работы, предоставляются на основании заявления студента и справки-вызова, форма которой утверждена приказом Министерства образования РФ от Оплата времени дополнительного учебного отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном ст. П ричитающаяся работникам заработная плата выплачивается дважды в месяц. Возможна выплата заработной платы на банковские карты, оформленные работникам за счет средств Работодателя на основании Договора о выдаче и обслуживании банковских карт для сотрудников МБДОУ. Договор банковского счета заключается Работодателем в интересах Работника.

.

учреждений на год, утвержденные решением Российской дошкольного образовательного учреждения детский сад Положения о комиссии по материальному стимулированию работников Государственного бюджетного.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация и планирование работы воспитателя в современном детском саду
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tereme

    Вы же юрист. Первое, что вы должны сказать уважаемые граждане, наша власть подтерлась нашей конституцией. Поэтому, если вы это проглотите, она будет подтираться и дальше, уменьшая и нарушая ваши права и свободы.

  2. Инна

    Помогите с мед реформой!

  3. riffxoppick

    ПриватБанк погасил карту и закрыл ее . В банке а почему вы ее хотите закрыть , я ответил не хочу кормить дормоедов . И как камень с души ,что всем желаю жить без кредитов . P.s они ещё не раз звонили предлагали взять карту уже не 10 тысяч грн ,а 25 ??. Спасибо Вам Тарас за объективные объяснения и советы . Дай бог здоровья !