+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выдача работнику выписки из штатного расписания

Как должна быть оформлена выписка из штатного расписания? Все знают, что штатное расписание — это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах организации. Одновременно с этим действующее трудовое законодательство обязывает работодателя выдавать персоналу копии или выписки из документов, содержащих информацию о работнике. Расскажем в материале, как должна выглядеть выписка из штатного расписания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Сотрудник просит выписку из штатного расписания…

Сотрудник учреждения обратился к работодателю с просьбой выдать ему выписку из штатного расписания. Должно ли учреждение выдать ему требуемый документ? Отвечает И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Да, должно. В данном случае обращение работника с просьбой о выдаче ему выписки из штатного расписания является правомерным. Форма выписки может быть произвольной, она должна содержать только сведения в отношении должности работника и условий оплаты его труда.

Объясняется это так. Штатное расписание как документ относится к локальным нормативным актам. При приеме на работу до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. При этом учреждение не обязано знакомить работника с полным текстом штатного расписания и, как правило, при приеме на работу этого не делает.

Вместе с тем, согласно статье 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника учреждение обязано не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать копии документов, связанных с работой. К таким документам может быть отнесена и выписка из штатного расписания, в которой указываются наименование должности работника, структурное подразделение, условия оплаты труда по данной должности. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Подпишитесь со скидкой! Справочник по годовой бюджетной и бухгалтерской отчетности за год.

Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Статьи Работники в государственном учреждении. Сотрудник просит выписку из штатного расписания…. Темы: Работники в государственном учреждении. Автор: Шкловец Иван Иванович. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, должно. Читайте по теме в электронном журнале. Важное в Январе Подарок в Январе! Новые формулировки о матзапасах в учетной политике Новые виды резервов и способы их расчета в учетной политике Новые проводки в учете при аренде имущества Какие показатели в финансовой отчетности за год проверяющие считают ошибочными Новые случаи, когда вы докажете, что ошибки в больничном листе нет Новый порядок расчета выходного пособия на числовом примере.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Средняя зарплата главбуха: как рассчитать и обнародовать. Расчетный листок: сделайте его понятным для учителя. Изменятся правила удержания долгов с сотрудника. Вычеты в году: какие документы проверить у сотрудников.

Статьи по теме. Инструкция по заполнению и сдаче СЗВ-М за январь года. Стимулирующие выплаты бюджетникам. Образцы положения об оплате труда работников в году. Как составить справку н и выдать ее сотруднику. Как оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в году.

Вопросы по теме. Максимальная продолжительность рабочего времени преподавателя музыкальной школы. Порядок выплаты выделенных денежных средств педагогам "Доведение до целевого показателя".

Предоставление 1 ставки с графиком 18 часов в неделю работнику-совместителю. Порядок выплаты среднего заработка и основания у сокращенных сотрудников после ликвидации учреждения. Проведение в табеле больничного листа, при работе по совместительству. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мы в соцсетях. Простите, что прерываем ваше чтение. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Выдача работнику выписки из штатного расписания

Нередки ситуации, когда работник обращается к работодателю с просьбой о выдаче тех или иных документов, связанных с работой, - копий приказов, локальных нормативных актов, справок, выписок и пр. Причем такое обращение возможно как во время работы, так и после увольнения. Сегодня расскажем, в какой форме работник должен запросить документы, какие документы работодатель обязан выдать работнику, установлены ли сроки для такой выдачи, как оформить справки, выписки и иные необходимые работнику документы. На основании ст. Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха Якутия в Апелляционном определении от. Дорогие читатели!

Ответ: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего.

Даем выписку из штатного расписания: образец

Сотрудник учреждения обратился к работодателю с просьбой выдать ему выписку из штатного расписания. Должно ли учреждение выдать ему требуемый документ? Отвечает И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Да, должно. В данном случае обращение работника с просьбой о выдаче ему выписки из штатного расписания является правомерным. Форма выписки может быть произвольной, она должна содержать только сведения в отношении должности работника и условий оплаты его труда. Объясняется это так.

Штатное расписание. Образец выписки

В некоторых случаях сотруднику организации может потребоваться выписка из штатного расписания. При ее составлении представитель работодателя должен соблюдать определенные правила. Штатное расписание — один из основных документов предприятия. Оно может быть сделано по унифицированной форме или же в свободном виде.

Выписку из штатного расписания по письменному запросу может запросить любой сотрудник организации или проверяющие органы: Пенсионный фонд, налоговая или трудовая инспекция, Фонд социального страхования.

Выписка из штатного расписания

Образец выписки из штатного расписания. Поэтому работник, как правило, доступа к такой документации не имеет. Однако выдача выписок и копий из документов, относящихся к трудовой деятельности работника, является обязанностью работодателя. Распространяется эта обязанность и на выписку из штатного расписания образец документа можно скачать по ссылке в конце статьи в части сведений, касающихся конкретного работника. Работодатель вправе определить самостоятельно в локальном акте, как именно ему оформлять выписку. При этом такой порядок должен соответствовать законодательству.

Выписка из штатного расписания (образец)

Может ли работник затребовать копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить? Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договор на следующем основании:. Часть первая ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Образец заполнения выписки из штатного расписания. Какие сведения вносятся в выписку. Чтобы грамотно составить документ, важно.

An error occurred.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросиния

    Дагестанцы избивают полицейского, когда полиция задерживала 18-летнего Магомеда Магомедова.

  2. Галина

    Пьяный за рулём убийца.Кто то не согласен?

  3. clicacig

    Вони йо. . ті 3000 зарплата