+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли у внешнего совместителя быть ненормированный рабочий день

Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться. Исходя из понятия, данного Трудовым кодексом , привлечение к труду за пределами смены работника, которому установлен ненормированный день, не должно быть системой, а носить эпизодический характер. Подобный режим может устанавливаться в тех случаях, когда невозможно безошибочно рассчитать затраты труда по некоторым видам работ, например, завершить начатые переговоры, довести до конца ремонт оборудования, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день, что это?

Внешнее совмещение должны ли оплачивать за ненормированный рабочий день

Сообщений: 19, Re: ненормированный рабочий день у совместителя Федеральным законом от В связи с этими изменениями существует два противоположных мнения: 1. Режим ненормированного рабочего дня далее - ННРД может быть установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время вырабатывают за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных восьмичасовых рабочих дней.

ТК РФ использует термины "полный рабочий день", "ненормированный рабочий день" в единственном числе. Режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное рабочее время установлено в смешанном режиме несколько полных дней плюс один или несколько неполных.

В обоснование данной позиции приводится аргумент о том, что ТК РФ использует выражение "с полным рабочим днем", а не с "полными рабочими днями". Таким образом, достаточно даже одного полного дня при остальных неполных в неделю, чтобы у работника остался режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск.

Какое мнение является правильным? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Ненормированный рабочий день не может быть установлен сотрудникам, работающим в режиме неполной рабочей недели с чередованием рабочих дней полной и неполной продолжительности.

По нашему мнению, под полным рабочим днем, о котором упоминается в этой норме, следует понимать не один рабочий день, а каждый рабочий день, продолжительность которого является одинаково полной на протяжении всей рабочей недели. Косвенно на это указывает формулировка ст. Иначе говоря, в этой норме законодатель также говорит о продолжительности неполного рабочего дня в единственном числе , как о продолжительности ежедневной работы, в смысле каждодневной работы работника, или продолжительности работы, которую работник должен соблюдать изо дня в день.

Безусловно, это не означает, что стороны не вправе установить различную продолжительность рабочих дней смен на протяжении рабочей недели или другого периода времени. Однако подобное определение сторонами продолжительности рабочего дня не является общепринятым. В Трудовом кодексе РФ не встречается упоминания о таком способе определения продолжительности рабочего дня смены работника, хотя и запрета на это не установлено.

Это означает, что неполное рабочее время может устанавливаться в виде одного из трех вариантов: - неполного рабочего дня смены и при этом полной рабочей недели; - неполной рабочей недели и при этом полного рабочего дня смены ; - неполного рабочего дня смены и неполной рабочей недели.

Учитывая, что других вариантов данная норма не предусматривает, мы считаем, что если работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, установлена различная продолжительность рабочего дня смены в разные дни недели, следует считать, что работник работает на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, несмотря на тот факт, что продолжительность одного или нескольких дней является полной.

Таким образом, мы приходим к выводу о том, что верным является первое из двух противоположных мнений, приведенных Вами в вопросе. Ненормированный рабочий день может быть установлен работнику, который работает на условиях неполной рабочей недели при условии, что продолжительность всех рабочих дней этой неполной рабочей недели является полной.

Обращаем Ваше внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением. Контролирующие и судебные органы могут придерживаться иной точки зрения по заданному вопросу.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Может ли совместитель работать с ненормированным рабочим днем

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается. Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, то есть полученной в рабочее время. Однако работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного опьянения или распивающий спиртные напитки на рабочем месте, может быть уволен на основании п.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день и привлечь его к сверхурочной работе? ТК РФ не запрещает совместителю.

Может ли у внешнего совместителя быть ненормированный рабочий день

Работа по совместительству. Основы правового регулирования Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью. Приём совместителя на работу При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников. Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них при совмещении работы с обучением и др. Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству дополнительный отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т.

Ненормированный день у совместителя - возможно ли это?

Разбираемся с внешними совместителями Как оформить внешнее совместительство работника? На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Большинство работающих граждан трудоспособного возраста с нетерпением ждут отпуска. Отпуск внешнего совместителя Компенсация отпуска при увольнении совместителя: Если дополнительная занятость у того же работодателя, то это совмещение. Если у другого — совместительство. Такое определение неверно. Совместительство может быть и внутренним, т. Различия заключаются в режиме работы — при совмещении дополнительные функции выполняются в течение обычного рабочего времени, а при совместительстве дополнительная работа осуществляется сверх рабочего дня.

Вход на сайт

Статья Чем интересна эта статья: зачастую сотрудникам кредитного кооператива приходится совмещать несколько должностей или брать на работу специалиста по совместительству. В этой статье автор, исходя из наиболее часто задаваемых вопросов по теме, рассказывает, как принять на работу такого специалиста, сделать записи в трудовой книжке, с какими особенностями составить трудовой договор и рассчитать отпуск Основные понятия Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время часть первая ст. При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство. Указание в трудовом договоре, что работа является совместительством, обязательно часть четвертая ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство — часть первая ст. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Иногда совместитель может работать полный рабочий день выходных, с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю к все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на.

На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.

Паршина Е. Москвы обратилось Общество с ограниченной ответственностью "Арт Стрит" с заявлением о признании недействительным решения от N о выделении отказе выделения средств на осуществление возмещение расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение - Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью "Арт Стрит" и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью "Арт Стрит" расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме ,54 руб. Решением суда от При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.

В течение месяца продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. Можно ли принять внешнего совместителя на ТК РФ В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Вопросы, связанные с нежеланием работодателя признавать права своих сотрудников и подчиняться законам РФ могут решаться как в договорном, так и в судебном порядке. Сокращенное рабочее время женщин в сельской местности Право на часовой график работы имеют все женщины, работающие в сельской местности вне зависимости от места их проживания, должности, которую они занимают и получаемого оклада.

Кадровое делопроизводство Ненормированный рабочий день совместителю Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что " работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    Имеют ли право отказать в тест драйве в автосалоне?

  2. Лилия

    3 либо к которому применена мера пресечения до предъявления обвинения в соответствии со статьей 100 настоящего Кодекса;

  3. Ипатий

    Через погану звукоізоляцію у багатоквартирному будинку чути будь-які звуки кроків, бігу сусідів зверху чи можна вважати це шумом?

  4. buravever

    Молодец бро ,чётко все сказано,

  5. Регина

    Да че то тут не говорится о прав человека. не могут просто так задержать без понятых

  6. Моисей

    Либо делитант. Или сказочник великий)))

  7. netesito

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?